تمامی حقوق این سایت محفوظ می‌باشد.
روانشناس صنعتی ، سازمانی و دکتری نوروساینس Neuroscience
عضو نظام روانشناسی و مشاوره کشور به شماره 32919
پروانه فعالیت از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور 1508119
عضو انجمن روانشناسان صنعتی و سازمانی کشور
نویسنده و مولف چند جلد کتاب و مقالات
استاد دانشگاه
مدرس دوره های آموزشی روانشناختی در صنایع و سازمان های کشور
متخصص در مصاحبه روانشناختی و جذب
مدیر عامل
مدرس دوره های آموزشی سازمانی ذوب آهن اصفهان
مدرس دوره های آموزشی سازمانی شرکت فولاد خوزستان
برگزار کننده سمینارهای آموزش روانشناختی کارکنان و توسعه فردی
روانشناس صنعتی و سازمانی و توسعه فردی دپارتمان یارستان در اصفهان
روانشناس صنعتی و سازمانی و توسعه فردی دپارتمان آگاه اصفهان
روانشناس صنعتی و سازمانی شرکت قند اصفهان
آسیب شناسی سازمانی در شرکت سیمان سپاهان اصفهان
مشاور رفتار سازمانی و مصاحبه جذب و استخدام شرکت بینش ساز سپهر
برگزار کننده کارگاه های آموزشی اداره دارایی استان کرمانشاه
مشاور سازمانی شرکت پایا توسعه اصفهان
روانشناس صنعتی و سازمانی به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا درک بهتری از رفتارها و عملکردهای سازمانی داشته باشند و بهبود آن‌ها را تسهیل کند. این رشته به بررسی عوامل روانی در محیط کار و سازمان می‌پردازد و تلاش می‌کند تا با اعمال تغییرات موثر، عملکرد و رضایت شغلی را افزایش دهد. از مزایا و کمک‌های روانشناس صنعتی و سازمانی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
با بررسی عوامل روانی و موانع انگیزشی در سازمان، این روانشناس می‌تواند افراد را به کارآمدی و تعهد بیشتر به کارشان تشویق کند.
از طریق تحلیل عوامل روانی مانند رفتارها، مهارت‌ها و انگیزه کارکنان، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند.
با ارائه راهکارهایی برای کاهش استرس و اضطراب در محیط کار، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند سلامت روانی کارکنان را تقویت کرده و ارتقای آن‌ها را فراهم کند.
لورم ایپسوم متن ساختگی
وانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به ارتقای ارتباطات داخلی سازمانی کمک کند و در نتیجه روابط کاری را بهبود بخشد.
با بررسی ارزش‌ها، باورها و رفتارهای موجود در سازمان، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند و هم‌زیستی مثبت را ترویج دهد.
یکی از مسائل اساسی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران، می‌تواند مدیریت استرس و فشار کاری باشد. با توجه به شرایط نامساعد و سخت کاری در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها، کارمندان ممکن است با مشکلات روانی ناشی از استرس، اضطراب و احساس فشار مواجه شوند. این مسئله می‌تواند به کاهش بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان منجر شود و در نهایت بر عملکرد و سودآوری سازمان تأثیر منفی بگذارد. بنابراین، مدیران نیاز دارند تا به روش‌ها و راهکارهای مدیریت استرس مانند برنامه‌های آموزشی، ایجاد محیط کاری سالم و ارتقای سبک مدیریت خود، توجه ویژه‌ای داشته باشند تا از بروز مشکلات روانی جلوگیری کرده و به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان بپردازند.
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطر لازم است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطر لازم است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطر لازم است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطر لازم است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطر لازم است.
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
تمامی حقوق این سایت محفوظ می‌باشد.
اصفهان
شنبه تا پنجشنبه
7 صبح الی 6 عصر
تلفن: 09364165977
موبایل: 09364165977