درباره من
تماس با من:
09364165977
پزشک
سازمان شما
روانشناس صنعتی ، سازمانی و دکتری نوروساینس Neuroscience
عضو نظام روانشناسی و مشاوره کشور به شماره 32919
پروانه فعالیت از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور 1508119
عضو انجمن روانشناسان صنعتی و سازمانی کشور
نویسنده و مولف چند جلد کتاب و مقالات
استاد دانشگاه
مدرس دوره های آموزشی روانشناختی در صنایع و سازمان های کشور
متخصص در مصاحبه روانشناختی و جذب
کانون ارزیابی
الهام خلاوه
مدیر عامل
خدمات آموزشی و اجرای پروژه ها در ساز مان ها
- آسیب شناسی سازمانی و ارایه راهکارهای کاربردی و عملیاتی
- توسعه و بهبود عملکرد سازمان
- برگزار کننده سمینارهای آموزش روانشناختی کارکنان و توسعه فردی و کارکنان
- ترسیم مسیر IDP
- کوچینگ فردی و سازمانی
- مصاحبه تخصصی استخدامی
- اجرای تست های روانشناختی و شغلی در فرآیندهای سازمانی
- مشاور و مدرس رفتار سازمانی
- اجرای کانون ارزیابی در سازمان ها و صنایع
- تسهیل گر توسعه و تغییر سازمانی
روانشناس صنعتی و سازمانی
چه کمکی به ما می کند ؟
روانشناس صنعتی و سازمانی به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا درک بهتری از رفتارها و عملکردهای سازمانی داشته باشند و بهبود آن‌ها را تسهیل کند. این رشته به بررسی عوامل روانی در محیط کار و سازمان می‌پردازد و تلاش می‌کند تا با اعمال تغییرات موثر، عملکرد و رضایت شغلی را افزایش دهد. از مزایا و کمک‌های روانشناس صنعتی و سازمانی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
افزایش نگرش مثبت و انگیزه کاری
با بررسی عوامل روانی و موانع انگیزشی در سازمان، این روانشناس می‌تواند افراد را به کارآمدی و تعهد بیشتر به کارشان تشویق کند.
از طریق تحلیل عوامل روانی مانند رفتارها، مهارت‌ها و انگیزه کارکنان، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند.
بهبود سلامت روان در کارکنان و پیشگیری از خستگی و فرسودگی شغلی
با ارائه راهکارهایی برای کاهش استرس و اضطراب در محیط کار، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند سلامت روانی کارکنان را تقویت کرده و ارتقای آن‌ها را فراهم کند.
بهبود روابط کاری و فرهنگ سازمانی
روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به ارتقای ارتباطات داخلی سازمانی کمک کند و در نتیجه روابط کاری را بهبود بخشد.
با بررسی ارزش‌ها، باورها و رفتارهای موجود در سازمان، روانشناس صنعتی و سازمانی می‌تواند به بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند و هم‌زیستی مثبت را ترویج دهد.
مهمترین مسئله در روانشناسی صنعتی و سازمانی
در ایران
یکی از مسائل اساسی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران، می‌تواند مدیریت استرس و فشار کاری باشد. با توجه به شرایط نامساعد و سخت کاری در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها، کارمندان ممکن است با مشکلات روانی ناشی از استرس، اضطراب و احساس فشار مواجه شوند. این مسئله می‌تواند به کاهش بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان منجر شود و در نهایت بر عملکرد و سودآوری سازمان تأثیر منفی بگذارد. بنابراین، مدیران نیاز دارند تا به روش‌ها و راهکارهای مدیریت استرس مانند برنامه‌های آموزشی، ایجاد محیط کاری سالم و ارتقای سبک مدیریت خود، توجه ویژه‌ای داشته باشند تا از بروز مشکلات روانی جلوگیری کرده و به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان بپردازند.
رضایت سازمان ها از برگزاری دوره های آموزشی
97%
رضایت ازمشاوره توسعه فردی کارکنان
95%
شکایت
0%
مشاوره مجدد
87%
همین الان برای بهبود کسب و کار خودت قدم بردار
مراحل رسیدن به
موفقیت
یک فرد موفق کسی است که می تواند با آجرهایی که دیگران به سمت او پرتاب کرده اند ، پایه و اساس محکمی برای خود بنا کند.
تعریف هدف و برنامه ریزی
اولین مرحله، مشخص کردن اینکه موفقیت برای شما چه معنایی دارد. اهداف خود را به وضوح و با جزئیات مشخص کنید.
برنامه‌ریزی: برای رسیدن به اهداف خود یک برنامه عملیاتی تهیه کنید. این برنامه باید شامل مراحل کوچک و قابل دسترس باشد تحقیق و یادگیری
برای دستیابی به موفقیت، نیاز به کسب دانش و مهارت‌های مرتبط با حوزه مورد نظر دارید. مطالعه، شرکت در دوره‌ها و یادگیری از تجربیات دیگران می‌تواند مفید باشد.
عملکرد و پایداری
پس از برنامه‌ریزی و یادگیری، اقدام کنید. عمل کردن به برنامه‌تان از مهمترین مراحل است.
پایداری و استقامت: در مسیر موفقیت ممکن است با موانع و چالش‌هایی مواجه شوید. پایداری و استقامت در برابر این چالش‌ها کلید موفقیت است.
ارزیابی و بازنگری
به طور منظم پیشرفت خود را ارزیابی کنید و در صورت نیاز برنامه‌تان را اصلاح کنید.
پذیرش شکست و گسترش شبکه ارتباطی
شکست‌ها بخشی از فرآیند یادگیری هستند. از آن‌ها درس بگیرید و به جلو حرکت کنید.
گسترش شبکه ارتباطی: ارتباط با دیگران، به خصوص افرادی که در زمینه شما موفق هستند، می‌تواند به شما در یادگیری و رشد کمک کند.
با پیروی از این مراحل و داشتن چشم‌انداز مثبت، می‌توانید به موفقیت‌های بزرگ دست یابید.
جنگجویان پیروز اول برنده می شوند ، بعد به جنگ می روند اما جنگجویان شکست خورده اول به جنگ می روند و سپس به دنبال برنده شدن هستند…